Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) datalarına nazaran, bayanların işgücüne ka­tılım oranı yüzde 36 sevi­yesinde. Global ortala­ma ise yaklaşık yüzde 51. Bayan çalışanların büyük kısmı hizmet sektörün­de ağırlaşırken sanayi­de bayan istihdamı yakla­şık yüzde 16-18, güç sek­töründe ise yaklaşık yüzde 15 düzeyinde. Bayanların iş dünyasına daha kapsa­yıcı ve çok boyutlu bir ba­kış açısı kazandırdığını söyleyen Şiddetli Güç CE­O’su Elif Yener, bu nokta­da güç bölümündeki dö­nüşümünün teknoloji, ya­tırım ve insan kaynağını birlikte ele alan bütüncül bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini söyledi. Elif Ye­ner, “Kadınlar bir mevzuyu değerlendirirken çok fark­lı bakış açılarını birebir anda denkleme dahil edebiliyor. Bu biraz hayatın getirdi­ği istikrardan de kaynakla­nıyor. Zira aileyi, işi ve şahsî gelişimi birlikte yönetme tecrübesi daha kapsayıcı bir karar pers­pektifi yaratıyor. Bu da fi­nansı, riski ve insan odağı­nı birlikte kıymetlendirerek krizleri yönetebilen bir ba­kış açısı ortaya çıkarıyor” dedi.

Enerjide bayan temsili artmalı

Enerji bölümünde çe­şitliliğin artırılmasının kıymetine vurgu yapan Ye­ner, “Enerji bölümünde bayanların temsilinin art­ması gerekiyor. Bu strate­jik bakış açısını ve kapsa­yıcılığı kaybetmememiz gerekiyor. Güç sektö­rü dönüşüyor ve çeşitlili­ği artırdığımız noktada bu dönüşümün çok daha hız­lanacağını düşünüyorum. Bayanların bu süreçlere daha güçlü formda dahil ol­ması, karar mekanizmala­rını daha kapsayıcı ve çok boyutlu hale getirecektir” tabirlerini kullandı.

Türkiye’de bayan yöne­tici potansiyelinin olduk­ça yüksek ve bu potansi­yelin açığa çıkması için de bayanların karar mekaniz­malarında daha fazla so­rumluluk üstlenmesi ge­rektiğine vurgu yapan Ye­ner, “Kadınların idare kademelerinde daha fazla rol üstlenmesi karar alma süreçlerine kıymetli bir di­namizm kazandırıyor” di­ye konuştu.

Kadın önderlere dayanak

Öte yandan Yener’in ka­tıldığı toplantıda verilen bilgilere nazaran, güç sektö­ründe bayan istihdam ora­nı Türkiye genelinde yak­laşık yüzde 15 iken Kuvvetli Enerji’de bu oran yüzde 21’e ulaşmış durumda. 2030 yılına kadar bayan ça­lışan oranını yüzde 30’un üzerine çıkarmayı hedef­leyen Şiddetli Güç, eşitlik yaklaşımını genç yetenek­lere yönelik programlarla da destekliyor. Turkishe ve Yenibirlider Derneği iş birliğiyle hayata geçirilen “Liderlikte Bayan Yüz’ü” programı, genç kadınla­rın liderlik seyahatlerini desteklemeyi amaçlıyor. Türkiye’nin 22 farklı şeh­rinden katılan 100 genç ka­dın, mentorluk görüşme­leri ve eğitim modülleriyle iş dünyasıyla direkt te­mas kurma fırsatı buluyor. Mentorluk üstlenen rol model bayan yöneticilerle karar mekanizmalarında­ki çeşitliliği ve kapsayıcılı­ğın güçlendirilmesi ve gö­rünürlüğün artırılması he­defleniyor. Bunun yanı sıra FutureFem ve ZExperien­ce üzere programlarla genç yeteneklerin iş dünyası­na hazırlanması destek­lenirken, güç sektörün­de bayan mühendis sayı­sını artırmayı hedefleyen “Enerjimiz Eşit” projesi kapsamında meslek lisele­rinde düzenlenen eğitim­lerle yüzlerce öğrenciye ulaşıldı.